مقابلة مع متخصصة في التوظيف في شركة وظف - و قالت إن عشان
تعين واحد في وظيفة محتاج تعمل 10 المقابلات على الأقل و عشان تجيب ال 10
محتاج 30-40 متقدم متوافق مع شروط الوظيفة، يعني 3٪ من المتقدمين هما اللي
بيتعينوا .و سألناها الأسئلة دي عشان لو انت بتقدم على وظيفة تقدر تحط نفسك مكان ال المجند و تبقى من ال 3٪ اللي بيتعينوا.
هنبتدي من أول مرحلة اللي هي ال الغلاف رسالة لحد ال مقابلة
:غطاء الرسالة
إيه الحاجات المهمة بالنسبالك في ال غلاف الرسالة؟
لو مستوى الدخول يحكي عن الحاجات اللي عملها في الجامعة، أنشطة طلابية، أعمال تطوعية، مشاركة في منظمات خيرية و في ال CV يسردها في شكل نقط مبسطة أما بالنسبة لل شهدت يحكي عن شغله، ايه اللي كان بيعمله في شغله له علاقة بالشغل اللي مقدم عليه و ايه الانجازات اللي عملها.
:السيرة الذاتية
إيه أول مستوى حاجة بتشوفيها في ال CV مهمة بالنسبالك للشخص ال الدخول؟
الكلية اللي متخرج منها و أي أنشطة مذكورة أو دورات، مش بكون منتظرة أشوف حاجات كتير لإني مش طالبة خبرة
ايه أكتر حاجات بتضايقك في ال CV؟
ال تنسيق اللي مش مريح زي خطوط، أحجام أو ألوان غير متناسقة أو حاجات مش بتضيف قيمة زي ال الحدودأو معلومات مش مفيدة زي مثلا لو حد اسمه أحمد و حاطط ال الجنس: ذكر لكن لو حد اسمه علاء و ال CV بالإنجلش ساعتها محتاج يوضح ال الجنس.
ايه اللي محتاجة تشوفيه في ال CV للشخص ال ذوي الخبرة؟
محتاجة أشوف الوصف الوظيفي مسرودة على شكل نقاط عشان ال عنوان لوحده مش كافي عشان بيبقى في تشابه في الألقاب مع اختلاف ال الدور الوظيفي و في أخطاء شائعة في ال CV ممكن تعدي بالنسبة لل دخول بس في حالة ال تجربة لازم يكون ما فيهوش أخطاء بقدر الإمكان.
:اتصال هاتفي
إيه أهمية ال مكالمة هاتفية؟
بالنسبة لوظايف معينة بتكون مهمة جدا عشان المكالمة مش بتكون متوقعة. في حالة وظايف ال مبيعات مثلا بتقدر تعرف موقف أو الإنجليزية مهارات أو ال مهارات الاتصال و عامة بتشوف إذا ال طالب عارف الشركة أو الوظيفة اللي مقدم عليها و على أساسها قرر يقدم ولا مفيش مجهود أو تفكير كافي لاتخاذ القرار و ده ممكن يثبت عدم الجدية أو العشوائية في التقديم على الوظايف.
مقابلة:
الحاجات اللي ممكن تخليكي مش عايزة تكملي الانترفيو؟
لو لقيت حد مش فاهم ال الوصف الوظيفي أو مش عارف نشاط الشركة كويس فده معناه إنه مش عارف ايه ال قيمةاللي ممكن يقدمها للشركة.
لو حد مستوى الدخول ازاي بتعرفي هو مناسب ولا لأ؟
في أسئلة كتير بتتسأل عشان تعرف ال بتاع المحتمل ال طالب في قابليته للتعليم أو زي ما بيقولوا "ييجي منه" و لا لأ يعني مثلا لو واحد بيقدم على وظيفة المبيعات و قولتله بيع لي الحاجة دي، مش بكون منتظرة منه يبيعها لي بس عايزة أشوفه بيحاول و يجرب كذا طريقة.
حاجة من الحاجات المهمة اللي بتكوني عايزاها في ال طالب؟
شخصيا بكون مهتمة إن الواحد يبقى عنده أهداف الخطة و و الرؤية.
ليه في المقابلة بيوتر الناس و "يلبسلهم الوش"؟
الموضوع ده مش بيحصل أو مش صح إنه يحصل فلو حصل يبقى غالبا ال طالب عنده مشكلة في ال موقف أو مطلع مشاعر سلبية.
لو في وظيفة طالبة سنتين خبرة و ال طالب عنده سنة واحدة هل مينفعش يقدم ؟؟
في وظائف كتير فيها عوامل كتير تانية تخليك مؤهل زي اللي عنده خبرة أكتر منك، زي ال المصممين ممكن واحد عنده خبرة قليلة بس عنده الإبداع عالية أو محفظة أحسن من واحد تاني عنده خبرة أكتر.
هنبتدي من أول مرحلة اللي هي ال الغلاف رسالة لحد ال مقابلة
:غطاء الرسالة
إيه الحاجات المهمة بالنسبالك في ال غلاف الرسالة؟
لو مستوى الدخول يحكي عن الحاجات اللي عملها في الجامعة، أنشطة طلابية، أعمال تطوعية، مشاركة في منظمات خيرية و في ال CV يسردها في شكل نقط مبسطة أما بالنسبة لل شهدت يحكي عن شغله، ايه اللي كان بيعمله في شغله له علاقة بالشغل اللي مقدم عليه و ايه الانجازات اللي عملها.
:السيرة الذاتية
إيه أول مستوى حاجة بتشوفيها في ال CV مهمة بالنسبالك للشخص ال الدخول؟
الكلية اللي متخرج منها و أي أنشطة مذكورة أو دورات، مش بكون منتظرة أشوف حاجات كتير لإني مش طالبة خبرة
ايه أكتر حاجات بتضايقك في ال CV؟
ال تنسيق اللي مش مريح زي خطوط، أحجام أو ألوان غير متناسقة أو حاجات مش بتضيف قيمة زي ال الحدودأو معلومات مش مفيدة زي مثلا لو حد اسمه أحمد و حاطط ال الجنس: ذكر لكن لو حد اسمه علاء و ال CV بالإنجلش ساعتها محتاج يوضح ال الجنس.
ايه اللي محتاجة تشوفيه في ال CV للشخص ال ذوي الخبرة؟
محتاجة أشوف الوصف الوظيفي مسرودة على شكل نقاط عشان ال عنوان لوحده مش كافي عشان بيبقى في تشابه في الألقاب مع اختلاف ال الدور الوظيفي و في أخطاء شائعة في ال CV ممكن تعدي بالنسبة لل دخول بس في حالة ال تجربة لازم يكون ما فيهوش أخطاء بقدر الإمكان.
:اتصال هاتفي
إيه أهمية ال مكالمة هاتفية؟
بالنسبة لوظايف معينة بتكون مهمة جدا عشان المكالمة مش بتكون متوقعة. في حالة وظايف ال مبيعات مثلا بتقدر تعرف موقف أو الإنجليزية مهارات أو ال مهارات الاتصال و عامة بتشوف إذا ال طالب عارف الشركة أو الوظيفة اللي مقدم عليها و على أساسها قرر يقدم ولا مفيش مجهود أو تفكير كافي لاتخاذ القرار و ده ممكن يثبت عدم الجدية أو العشوائية في التقديم على الوظايف.
مقابلة:
الحاجات اللي ممكن تخليكي مش عايزة تكملي الانترفيو؟
لو لقيت حد مش فاهم ال الوصف الوظيفي أو مش عارف نشاط الشركة كويس فده معناه إنه مش عارف ايه ال قيمةاللي ممكن يقدمها للشركة.
لو حد مستوى الدخول ازاي بتعرفي هو مناسب ولا لأ؟
في أسئلة كتير بتتسأل عشان تعرف ال بتاع المحتمل ال طالب في قابليته للتعليم أو زي ما بيقولوا "ييجي منه" و لا لأ يعني مثلا لو واحد بيقدم على وظيفة المبيعات و قولتله بيع لي الحاجة دي، مش بكون منتظرة منه يبيعها لي بس عايزة أشوفه بيحاول و يجرب كذا طريقة.
حاجة من الحاجات المهمة اللي بتكوني عايزاها في ال طالب؟
شخصيا بكون مهتمة إن الواحد يبقى عنده أهداف الخطة و و الرؤية.
ليه في المقابلة بيوتر الناس و "يلبسلهم الوش"؟
الموضوع ده مش بيحصل أو مش صح إنه يحصل فلو حصل يبقى غالبا ال طالب عنده مشكلة في ال موقف أو مطلع مشاعر سلبية.
لو في وظيفة طالبة سنتين خبرة و ال طالب عنده سنة واحدة هل مينفعش يقدم ؟؟
في وظائف كتير فيها عوامل كتير تانية تخليك مؤهل زي اللي عنده خبرة أكتر منك، زي ال المصممين ممكن واحد عنده خبرة قليلة بس عنده الإبداع عالية أو محفظة أحسن من واحد تاني عنده خبرة أكتر.
Say Thanks to
0 comments Blogger 0 Facebook
Post a Comment